Søk utdanning 👉

Slik bygde vi vår karriere- og utdanningstest

Vi vet hvor vanskelig det kan være å velge utdanning- og karrierevei. Derfor har vi utviklet en karriere- og utdanningstest for å hjelpe deg i riktig retning.

På studentum.no vil vi hjelpe flere med å finne rett utdanning. For å gi deg den rette hjelpen og veiledningen du trenger for å ta rett utdanningsvalg og karrierevei, har vi designet en ny utdanningstest.  Den nye testen er mer omfattende og pålitelig, samtidig som den er enkel å gjennomføre. Vi har basert vår karriere- og utdanningstest på RIASEC-modellen, som er forklart nedenfor. 

På denne siden kan du lese mer om: 


Hva er RIASEC-modellen?

RIASEC-modellen, også kjent som Holland-kodene eller Hollands RIASEC-teori, er et psykologisk rammeverk utviklet av psykologen John L. Holland på 1950-tallet. 

Modellen brukes til å klassifisere individer i seks personlighetstyper eller temaer, som basert på interesse passer til bestemte typer arbeid og karrierer. 

De seks temaene i RIASEC-modellen er:

Realistisk (R, Realistic):
Mennesker med en "realistisk" personlighet er ofte praktiske, og liker å jobbe med verktøy, maskiner samt fysiske oppgaver. De tiltrekkes vanligvis av karrierer innen bygg, ingeniørfag, landbruk og andre fysisk krevende områder.

Undersøkende (I, Investigative):
Individer med en "undersøkende" personlighet er nysgjerrige, analytiske og liker problemløsning. De er ofte interessert i vitenskapelige, tekniske eller forskningsorienterte karrierer. 

Kunstnerisk (A, Artistic):
Mennesker med en "kunstnerisk" personlighet er kreative, fantasifulle og liker å uttrykke seg gjennom kunst. De tiltrekkes ofte av karrierer innen musikk, skriving, grafisk design eller visuelle kunstformer. 

Sosial (S, Social):
Individer med en "sosial" personlighet er empatiske, sosiale og liker å hjelpe og interagere med andre. De søker ofte karrierer innen undervisning, rådgivning, helsevesenet eller sosialt arbeid. 

Foretaksom (E, Enterprising):
Mennesker med en "foretaksom" personlighet er selvsikre, målrettede og liker lederroller og nytenkning. De tekkes mot karrierer innen forretningsvirksomhet, salg, ledelse eller politikk. 

Konvensjonell (C, Conventional):
Individer med en "konvensjonell" personlighet er detaljorienterte, organiserte og foretrekker strukturert og systematisk arbeid. De blir ofte tiltrukket av karrierer innen administrasjon, finans, dataanalyse eller andre regelbundne yrker. 

RIASEC-modellen antar at individer er mest tilfredse og fremgangsrike i karrierer som samsvarer med deres dominerende personlighetstype eller kombinasjonen av flere av disse typene. I vår test får du vite dine tre mest dominante typer. 

Å forstå ens RIASEC-personlighetstype kan hjelpe med karriereutforskning, beslutningstaking og å finne en jobb som passer dine preferanser og interesser. 

Du kan lese mer om RIASEC her på The Career Project nettsted.


Hvordan tar du testen?

Vår nye karriere- og utdanningstest består av 60 ja/nei-spørsmål du skal besvare intuitivt. Du kan gå tilbake og endre svarene dine hvis du vil. Du kan også hoppe over visse spørsmål hvis du ikke kan svare på dem - men vi oppfordrer deg sterkt til å svare på alle spørsmålene for å få det mest nøyaktige resultatet. Spørsmålene er utformet for å besvares raskt, slik at du ikke trenger å bruke mye tid på et bestemt spørsmål. 

Når du har fullført testen presenteres en sammenstilling av personlighetstypen din. På resultatsiden har vi inkludert innsiktsfull informasjon, blant annet en liste over dine styrker, potensielle utviklingsområder samt interesse- og karriereforslag. Du får konkrete eksempler på yrker som kan passe for deg samt generell informasjon om de tre viktigste egenskapene for din personlighetstype. Vi har i tillegg inkludert nyttige lenker til fagområder som kan interessere deg. 


Hvordan fungerer testen?

Testen kobler alle svarene dine til de seks personlighetstypene i RIASEC-modellen. Alle Ja-svar er tilknyttet en av typene i RIASEC-modellen og vil gi deg ett poeng for denne nøkkelegenskapen. Svarer du for eksempel Ja på spørsmålet "Liker du praktiske oppgaver, som å bygge, fikse eller reparere ting?" vil du få ett (1) poeng for egenskapen Realistisk (R). 

Basert på svarene dine vil du motta et resultat som er en kombinasjon av de tre øverste egenskapene du har fått poeng for. Det betyr at den endelige personlighetstypen din er basert på en 3-bokstavskombinasjon av RIASEC-modellen, for eksempel RIA (Realistisk-Undersøkende-Kunstnerisk). Disse blir noen ganger referert til som din "Holland Code". Vi har også gitt et beskrivende navn for alle personlighetstypene: 

  1. Analytisk Kreatør, IAC 
  2. Analytisk Entreprenør, IEC 
  3. Kreativ Innovatør, AEC 
  4. Kreativ Inspirator, ASE 
  5. Kreativ Organisator, ASC 
  6. Empatisk Kreatør, RAS 
  7. Engasjert Innovatør, RSE 
  8. Innovativ Forkjemper, RAE 
  9. Innovativ Visjonær, IAE 
  10. Innsiktsfull Lagspiller, RIS 
  11. Innsiktsfull Kreatør, IAS 
  12. Metodisk Kreatør, RAC 
  13. Metodisk Entreprenør, REC 
  14. Pålitelig Organisator, SCR 
  15. Ressurssterk Innovatør, RIE 
  16. Sosial Organisator, SEC 
  17. Systematisk Relasjonsskaper, ISC 
  18. Systematisk Organisator, RIC 
  19. Allsidig Kreatør, RIA 
  20. Visjonær ildsjel, ISE 

Vennligst merk: Testen er laget for å hjelpe deg med å velge en karriere- eller utdanningsvei. Den gir ikke nødvendigvis et direkte svar på spørsmålet "Hva skal jeg bli?", men kan derimot hjelpe deg med gode forslag og inspirasjon.  


Hvordan bygde vi testen vår?

Vi begynte med å se på vår tidligere karriere- og utdanningstest og undersøkte ulike teorier og modeller. Vi bestemte oss for å bruke RIASEC-modellen, siden den er spesielt egnet for å finne ens karriereinteresser. 

Ettersom vi ønsket å gi mer personlige resultater enn bare å bruke de 6 personlighetstypene, bestemte vi oss for å bruke 3-bokstavskombinasjoner av de seks bokstavene, som gir totalt 20 mulige personlighetstyper. 

For å skape beskrivelsene, karriereforslagene og yrkestipsene brukte vi flere kilder, for eksempel National Center for Biotechnology Information, O*NET OnLine, The Career Project och University of California. Vi så også på noen eksempeltester som brukte RIASEC-modellen, for eksempel denne. For å hjelpe oss med å innholdet på resultatsidene brukte vi AI (Chat GPT). Vi redigerte deretter manuelt beskrivelsene for å inkludere all relevant informasjon. Vi konsulterte også vår UI-designer om layouten på sidene.

For å gi et omfattende resultat måtte testen består av et høyt antall spørsmål. Vi brukte ChatGPT til å ta frem hundrevis av mulige Ja/Nei-spørsmål, hvorav totalt 60 ble inkludert i testen. Vi omformulerte spørsmålene slik at de skulle passe vår målgruppe.  

For selve testen bruker vi et quizverktøy med navn TryInteract, som vi også har jobbet med tidligere. 

Hvis du har tilbakemeldinger eller spørsmål om testen, kan du kontakte oss via e-post info@studentum.no 

Vanlige spørsmål


Annonser