Offentlig ledelse, innovasjon og medborgerskap (masteremne)

Innenfor en rekke samfunnsområder utfordres dagens styrings- og ledelsespraksiser innenfor offentlig sektor. Mange utfordringer krever samarbeid på tvers av sektorer og mellom forvaltningsnivåer. Helse og omsorg, undervisning, næringsutvikling, kultur og folkehelse og byutvikling er eksempler på felt hvor det både er nødvendig å videreutvikle dagens praksiser, men og å søke mer innovative grep og å bli mer entreprenørorientert. Det har de senere årene blitt økt fokus på at offentlig sektor kan spille en viktig rolle i å legge til rette, ikke bare for innovativ tjenesteyting, men også for lokal- og regional verdiskaping. Slik «samstyring» innebærer ofte samarbeid mellom private aktører, frivillig organisasjoner, ulike offentlige aktører og FoU-institusjoner og må ofte ‘metastyres’ på en balansert måte for å fungere effektivt.

Innovative styrings- og ledelsespraksiser styrkes med en god demokratiske forankring og involvering av relevante borgere og interessenter. Åpne, samarbeids-orienterte og demokratisk pregede arbeidsformer representerer samtidig en utfordring i tradisjonelle styring – og ledelsesformer. I de senere årene har det vært et økende fokus på begrensingen i de modeller som har vært dominerende siden 1980-tallet (New Public Management og hierarkisk styring). Det pekes blant annet på behovet for å utvikle nye modeller (New Public Governance) slik som nettverk- ledelse og styring samt tillitsbaserte ledelsesformer.

Det er krav til minimum 80% deltakelse i studiet.

Studiet avsluttes med en 4 timers individuell eksamen.