Mangfold og inkludering i organisasjoner

Mangfold og inkludering i organisasjoner er et av emnene i master i innovasjon og ledelse. Nå tilbyr vi også emnet som en videreutdanning.

Økende globalisering, endringer i arbeidsmarkedet, blant arbeidstakere og i samfunnet og næringslivet generelt, gjør kunnskap om mangfold og inkludering i organisasjoner viktig. For framtidens ledere er det å kunne lede arbeidsmangfoldet på en god måte av avgjørende betydning, både i offentlige og private virksomhet, i små, mellomstore og store virksomheter. Forskning viser at mangfold kan bidra til verdiskaping, men at det foreløpig i stor grad er en ubenyttet ressurs i mange norske og internasjonale virksomheter.

Emnet undervises fysisk på campus Vestfold over 4 dager i løpet av vårsemesteret. 

Det er krav om 75% deltakelse på obligatoriske aktiviteter for å kunne ta eksamen.

Emnet passer spesielt godt for ledere i alle typer virksomheter. Mangfold og inkludering handler i like stor grad om hvordan den enkelte arbeidstaker forholder seg til et mangfoldig kollegium, på alle nivå i organisasjonen. Dette gjør emnet egnet for alle arbeidstakere som ønsker å lære mer om tematikken, for både faglig og personlig utvikling. 

Emnet utvikler studentenes kunnskap om hvordan vi kan forstå mangfold og inkludering i organisasjoner, mangfoldets aktualitet i arbeidslivet, hvordan fokus og synspunkter på viktigheten av mangfold kan variere i ulike organisasjonskulturer, samt hvordan man leder mangfold og skaper en inkluderende kultur. Emnet introduserer studentene til ulike teoretiske perspektiver, den historiske utviklingen fra likestilling til magfoldsledelse og inkludering, praktiske tilnærminger til mangfold og inkludering som ledelsesstrategi, samt internasjonale trender.

Gir studiet mersmak? Vi har mange videreutdanningsmuligheter innenfor vår Excecutive Master of Management.