Human Resource Management (HRM) – Ledelse av menneskelige ressurser

Human Resource Management (HRM) er en kritisk faktor for virksomheters konkurransekraft, og omfatter alle aktiviteter som angår ledelse av mennesker og organisasjoner. Emnet gir en introduksjon til HRM-praksiser gjennom hele ansettelsesforholdet fra rekruttering til avslutning og ser dette i sammenheng med virksomhetens mål og strategier.  Siden 1980-tallet har HRM fått et sterkt gjennomslag både som begrep og ledelsesideologi, og det har gradvis tatt over for det vi kjenner som «personalledelse» og «personaladministrasjon».  Emnet problematiserer ulike sider ved denne utviklingen og setter det inn i et historisk perspektiv. HR-arbeid i organisasjoner sees både i forhold til HR-avdelingens ansvars- og arbeidsområder og linjelederes operative og strategiske personalansvar. Emnet er like relevant for begge målgrupper.

Ledelse- og HR-arbeid i organisasjoner sees både i forhold til HR-avdelingens ansvars- og arbeidsområder og linjelederes operative og strategiske personalansvar. Studiet er like relevant for begge målgrupper.

Vi vil gi deg bred forståelse for problemstillinger og verktøy knyttet til planlegging, anskaffelse, utvikling og avvikling av menneskelig ressurser i organisasjonen.

Etter endt studie skal man kunne reflektere over hvordan HRM-relaterte spørsmål kommer til uttrykk i arbeids- og samfunnsliv og være i stand til å planlegge og gjennomføre innovative HRM-prosesser.