Strategisk HR

Strategisk HR - emne

Strategisk HR skal gi studentene en innføring i hvordan HR-funksjonen kan arbeide strategisk og helhetlig for å bidra til at virksomheten når visjoner, ambisjoner og mål.

Om emnet

Emnet gir bred kunnskap om HR og personalfunksjonens rolle og arbeidsområder i en organisasjon, og hvordan man kan anvende teoriene som inngår i pensum, til å identifisere særtrekk ved forskjellige typer organisasjoner, forstå konteksten organisasjoner inngår i, og drøfte tiltak for strategisk og operativ utvikling.

HR-strategi består av følgende tema:

• Visjon, mål og strategi i virksomheten
• Posisjonsstrategier
• Ressursbasert strategi
• Strategisk analyse og strategiprosesser
• Strategisk HR
• HR som forretningspartner
• Utvikling av organisasjonens kapasiteter og kapabiliteter
• Organisasjonens struktur, kultur og ressurser
• Strategisk bemanningsplanlegging
• Utvikling av menneskelige ressurser
• Rekruttering, utvelgelse og mottak av nye ansatte
• Kompetanse- og lederutvikling
• Prestasjonsledelse, -måling og medarbeidersamtaler
• Måling og evaluering av effekt i HR
• Den demokratiske arbeidslivsmodellen – partssamarbeidet, medvirkning
• Rettslige rammer og HMS

 
Læringsutbytte

Gjennom emnet skal du kunne utvikle og etablere en HR-strategi samt kunne vurdere og prioritere bruk av HR-praksis, tilpasset ulike virksomheters behov på kort og lang sikt. Du skal kunne anvende teori om beste praksis og drøfte og foreslå beste tilpasning innenfor HR-området. Du skal kunne drive evaluering for å vurdere effekt og behov for utvikling av implementerte HR-aktiviteter, medarbeider- og organisasjonsprosesser.