Sertifisert HR Koordinator

Ønsker du å jobbe i en rolle som direkte påvirker en bedrifts suksess? Er du interessert i å kunne støtte sjefer og ledelse i deres personalansvar?

Trives du med å jobbe for helse og trivsel i arbeidslivet, med prosesser og utviklingsspørsmål?

Da er denne utdanningen riktig for deg, sertifisert HR-koordinator!

Du vil lære det grunnleggende for å jobbe med prosessene på personalområdet, gjennom hele HR-året: Tiltrekke, analysere, rekruttere, utvikle, beholde og avvikle.

Vi går gjennom alle deler av en bedrifts Personalhåndbok. HR-koordinatoren jobber bl.a. med kompetanseheving og opplæring, ofte på tvers av landegrenser og avdelinger, som konstant støtte for ledere og team. Mange steder også med innsats i utviklingsprosjekter i området.

Etter fullført utdanning har du bred praktisk og teoretisk kunnskap om helheten i en HR-funksjon og er trygg i din rolle som støtte for ledere.

Du kan enkelt administrere en HR-koordinatorstilling i en bedrift, stor eller liten.

HR-koordinator, en veldig morsom, utviklende og verdsatt rolle som passer inn i enhver organisasjon!

Å STUDERE TIL HR KOORDINATOR BETYR AT:

– Du starter utdanningen når du vil

– Du studerer hvordan du vil, med datamaskin, nettbrett eller mobiltelefon

– Du bestemmer selv studietakten

– Du studerer hvor du vil

KURSPORTALEN

Utdanningen inneholder 6 ulike moduler hvor du ved hjelp av filmer, kurslitteratur, praktisk arbeid, øvelser og oppgaver fordyper deg i hvert område. I løpet av studietiden vil du være i kontakt med kursleder ved spørsmål og tanker rundt kursmateriellet og ved tilbakemelding på oppgavene dine. Interaktivitet via e-post og telefon.

KURSPLAN

TILTREKKE

Ekstern analyse

Juss og arbeidsrett

Arbeidsgiveransvar

Ansattes ansvar

Parter på arbeidsmarkedet

Innleveringsoppgave 1

HR-funksjonens rolle

Rollen som HR-koordinator

Personal policy

Tiltrekke seg kompetanse

Employer Branding

Sosiale nettverk

Innleveringsoppgave 2

ANALYSERE

HR-året

Personalhåndbok

Digitalisering, PA-system

Organisasjon

HR-prosesser

Innleveringsoppgave 3

Arbeidsmiljø og Helse

Arbeidsmiljøpolitikk

Systematisk arbeidsmiljøarbeid

Lederstøtte

Tariffavtale og MBL

Kompetanseplan

Stillingsbeskrivelser

Innleveringsoppgave 4

REKRUTTERE

Rekrutteringsprosess

Personalplanlegging

Kompetansebehov og kravprofil

Rekrutteringsverktøy

Intern info og annonsering

Eksterne kanaler og annonsering

Innleveringsoppgave 5

Utvalg og tester

Intervjurunde

Feedback og referanser

Ansettelse

Introduksjon

Mentorskap

Innleveringsoppgave 6

UTVIKLE

Sosial bærekraft

Lederskap

Smidig HR

Intern kommunikasjon

Kompetanseutvikling

Forme og matche

Medarbeidersamtaler

Opplæring

Innleveringsoppgave 7

Coaching

Teamutvikling

Velvære

Vanskelige samtaler

Faglig samarbeid

Ansvarsfordeling SAM og BAM

Sikkerhetsutvalget

Kontinuerlig forbedring

Innleveringsoppgave 8

BEHOLDE

Intern informasjon

Medarbeiderundersøkelser

Oppfølging og evaluering

Gruppesamarbeid

Økt engasjement

Proaktivt helsearbeid

Rehabiliteringsplan

Bedriftshelsetjeneste

Konflikthåndtering

Innleveringsoppgave 9

Lønnspolitikk

Lønnrevisjonsprosess

Fagforeningsforhandlinger

Lønnsrevisjon

Lønnssamtaler

Permisjon og fordeler

Statistikkstyring og avstemminger

Personal sosialt

Innleveringsoppgave 10

AVSLUTTET

Opplysningsplikt

Interne og eksterne parter

Justeringsprosess

Konverteringsprogram

Fagforeningenes rolle og forhandlingsplikt

Mangel på arbeid

Prioritetsrekkefølge, LAS

Naturlig avgang

Samtale ved avslutt

Avslutning

Gjenansettelse

Krisehåndtering

Innleveringsoppgave 11

Avsluttende eksamen