Sertifisert HR Business partner

Er du interessert i å drive forretningsrettet og strategisk HR i en rolle som rådgiver for ledere og bedriftsledere?

Lokkes du av stort personlig ansvar, være åpen for egen utvikling og jobbe fleksibelt på tvers av avdelinger med stadige forbedringer i eget arbeid og som støtte for andre?

Benytt da anledningen til videreutvikling på HR-området med HR Business Partner-utdanningen! Bedriftsrettet arbeid og innovative planer er i fokus og du utvikler retningslinjer med smidige metoder som støtte.

Vi går gjennom de seks kursmodulene og lærer å jobbe med de aktuelle hovedfagene Agile HR og Agile metoder, Lederskap og personalutvikling samt Kvalitetsledelse, Økonomistyring og Krisehåndtering i et praktisk HR-perspektiv. Kompetansen har en direkte positiv innvirkning på driftsresultatene. Hensikten er i store trekk å redusere personalkostnader og øke effektiviteten i daglige rutiner.

Å jobbe proaktivt, samarbeide og gjøre de riktige tingene til rett tid!

HR Business partner er en attraktiv og nødvendig rolle i bedrifter i dag, en ettertraktet ferdighet. Vi håndterer fagene og gir bred mulighet til, etter gjennomført og godkjent utdanning, å jobbe i samarbeid med ledelsen, i enhver virksomhet.

Velkommen til å registrere deg og la din vellykkede reise starte med oss.

Å STUDERE TIL HR BUSINESS PARTNER BETYR AT:

– Du starter utdanningen når du vil

– Du studerer hvordan du vil, med datamaskin, nettbrett eller mobiltelefon

– Du bestemmer selv studietakten

– Du studerer hvor du vil

KURSPORTALEN

Utdanningen inneholder 6 ulike moduler hvor du ved hjelp av filmer, kurslitteratur, praktisk arbeid, øvelser og oppgaver fordyper deg i hvert område. I løpet av studietiden vil du være i kontakt med kursleder ved spørsmål og tanker rundt kursmateriellet og ved tilbakemelding på oppgavene dine. Interaktivitet via e-post og telefon.

Texten ovan standard för alla utbildningar

KURSPLAN

AGILT HR

Agil verdi

Agile metoder

Miljøovervåking

Agilt HR-prosjekt

Økt tilhørighet

Behovene til virksomheten

Øvingsoppgave 1

Kunden i fokus

Konkurransefordel

Økt fleksibilitet

Strategisk HR

Fremtidens HR

Øvingsoppgave 2

Innleveringsoppgave 1

KVALITETSKONTROLL

Endring-forbedring

HR ledelse

Forbedringsmetoder

Forbedringsverktøy

Målorientering

Digitalisering

Øvingsoppgave 3

HR-avstemming

Samsvarskontroll

Kvalitet og validering

80/20 regel

Bedriftsledelse

Øvingsoppgave 4

Innleveringsoppgave 2

LEDELSE

Å lede deg selv!

Lederstiler

Å vokse!

Personlig utvikling

Lederskapsutvikling

Administrasjonsverktøy

Øvingsoppgave 5

Fokus ansatte

Samholdsteam

Tilpasset ledelse

Midlertidig løsning

Delegering

Lede mot fremtiden

Øvingsoppgave 6

Innleveringsoppgave 3

PERSONALUTVIKLING

Skap vekst

Polert rekruttering

Onboarding

Grunnorganisasjon

Hvordan sosial bærekraft?

Økt engasjement

Øvingsoppgave 7

Kompetanseutvikling

Økt effektivitet

Talentledelse

Performance

Bemanning

Strategier i utvikling

Øvingsoppgave 8

Innleveringsoppgave 4

ØKONOMISTYRING

Bedriftsrettet HR

Helsetall

Kontroller atferd

Personalets økonomi

Lønnsstruktur

Lønnsutvikling

Øvingsoppgave 9

HR Business fordel

People Analytics

KPI - Nøkkeltall

Headcount

Personalomsetning

HR oppfølging

Øvingsoppgave 10

Innleveringsoppgave 5

KRISEHÅNDTERING

Arbeidsmiljø og sikkerhet

Trusler, hendelser og ulykker

Forebyggende HR

Personalledelse

Agil håndtering

Systematisk HR

Øvingsoppgave 11

HR handlingsplan

Personalkrise

Psykososial helse og krise

Psykososiale vernerunder

HR sikkerhetsnett

HR utvikling og fremtid

Øvingsoppgave 12

Innleveringsoppgave 6